terça-feira, 18 de novembro de 2014

Exclusão no trabalho é pior que bullying, afirma estudo

20:02

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Exclusão no trabalho é pior que bullying, afirma estudo

De acordo com uma nova pesquisa, o facto de uma pessoa se sentir excluída provoca mais insatisfação do que sofrer bullying no trabalho.


O, estudo realizado pela Universidade Sauder School of Business da Columbia Britânica descobriu que o sentir-se excluído provoca mais insatisfação do que sofrer bullying no ambiente de trabalho.

De acordo com o estudo, um funcionário que se sente ignorado está mais propenso a ficar insatisfeito, a ter problemas de saúde e a ter vontade de se demitir.

Para chegar a essa conclusão, os pesquisadores realizaram uma série de pesquisas. Na primeira, descobriram que as pessoas geralmente avaliam o ostracismo no ambiente de trabalho como menos inapropriado, menos psicologicamente prejudicial e menos grave do que assédio no trabalho.

“Fomos ensinados que ignorar alguém é socialmente aceitável – se você não tem algo bom a dizer, não diga nada”, diz Sandra Robinson, a co-autora da pesquisa e professora da Sauder ao site ScienceDaily. “Mas o ostracismo realmente leva as pessoas a se sentirem mais desamparadas, como se elas não fossem dignas de atenção”, acrescenta a pesquisadora.

Pesquisas adicionais revelam ainda que as pessoas que dizem sentirem-se excluídas são significativamente mais propensas a relatar uma queda na sensação de pertença dentro da empresa. De igual forma, mostram uma diminuição com o compromisso de trabalho, uma forte intenção de se demitir e uma proporção maior de problemas de saúde.

Os pesquisadores também utilizaram uma pesquisa feita por uma universidade canadense que inclui feedbacks de ambientes de trabalho com isolamento e assédio e compararam com a taxa de rotatividade três anos após sua realização.

A partir desse levantamento, os pesquisadores descobriram que as pessoas que relataram sentir-se isoladas na época da pesquisa tinham mais chances de abandonar o seu posto de emprego. “Há um esforço tremendo para conter o bullying em ambientes de trabalho e nas escolas, o que é muito importante. Mas o abuso nem sempre é óbvio”, diz Sandra relativamente a esta problemática.

“Há muitas pessoas que se sentem silenciosamente assediadas diariamente, e a maioria das estratégias atuais para lidar com injustiça no trabalho não lhes dá voz", conclui a pesquisadora. [info]

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