segunda-feira, 28 de julho de 2014

5 erros que você pode estar a cometer na sua carreira

17:32

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5 erros que você pode estar a cometer na sua carreira
Você chega sempre à hora certa, nunca atrasou o prazo de nenhuma tarefa, está sempre a colaborar com melhorias para a sua área e, mesmo assim, foi descartado daquela promoção.

Talvez você não esteja a fazer nada de errado. Mas para ter certeza de que não está a deixar nenhum detalhe passar despercebido, faça uma autoanálise de acordo esta lista que o site Learnvest preparou com os cinco erros mais comuns que podem prejudicar as pessoas no trabalho. 

Todos eles foram identificados de acordo com especialistas em carreira e ambiente de trabalho. Confira a lista a seguir.

Não saber lidar com fracassos


Lidar com certos contratempos, como perder uma conta importante ou não ter alguma opinião considerada pela equipa em numa reunião, pode ser intimidador para algumas pessoas.

Para quem se cobra muito, levar um “não” pode ter um efeito paralisante e desanimador, fazendo com que o profissional pare de assumir algumas responsabilidades que poderiam destacá-lo no trabalho. Imprevistos e erros fazem parte de toda carreira e é através deles que se aprende.

A solução para quem sempre fica muito desanimado nestes casos é mudar a própria mentalidade. Em vez de recuar, é preciso aceitar novos desafios e tomar alguns riscos, como sugerir uma campanha diferente para a empresa ou assumir a responsabilidade de conseguir um novo cliente. 

Não se autopromover


Em muitos ambientes de trabalho, cabe ao profissional se autopromover sempre que traz bons resultados para a companhia. É importante destacar quando se faz um bom trabalho que pode passar despercebido pelos líderes da empresa.

Muitas pessoas não se autopromovem por pensar que é antiprofissional tentar sobressair devido a algum trabalho louvável ou porque presumem que os seus colegas e chefes já estão cientes da conquista.

Tenha sempre em mente que o ambiente de trabalho é muito competitivo, e que outros funcionários igualmente qualificados podem destacar-se mais do que você e conseguir a promoção por serem mais reconhecidos pelos líderes.

A não ser que o seu chefe reconheça o seu bom trabalho logo que você o entrega, nunca deixe de mencionar aquele problema ou projeto no qual se esforçou tanto para terminar. Outra solução apontada pelos especialistas é sempre deixar o seu chefe a par de um processo que está cuidando.

Assim, quando for assumir uma tarefa que exija muita capacidade, assegure-o de que você está à altura lembrando-o do quanto a sua performance foi boa em tarefas semelhantes passadas.

Dizer “eu” em vez de “nós”


Concentrar-se unicamente no seu sucesso ou reconhecimento pessoal, traçando objetivos apenas individuais, pode prejudicar as pessoas dentro da companhia. Afinal, você está dentro de uma equipa para atingir benefícios para a empresa como um todo.

E se os seus líderes percebem que você está focado em atingir os interesses da companhia, as chances de eles te promoverem é ainda maior. Antes de realizar alguma ação no trabalho, pense se o resultado atingirá a equipa como um todo ou se é algo que apenas te interessa pessoalmente.

Não pedir feedback


Pedir feedback ao seu supervisor pode revelar o que você está a fazer de errado no trabalho e levar a críticas construtivas para melhorar. Mesmo que haja uma avaliação anual dos funcionários, é preciso receber feedbacks mais do que uma vez por ano.

Procure conversar com colegas com os quais você se sente à vontade para falar. Peça para que eles sejam francos sobre o seu trabalho e pergunte o que você pode fazer para melhorar no futuro. Num cenário ainda melhor, peça para que eles pensem sobre o assunto e trazerem sugestões.

Negar pedidos de novas tarefas


Não basta fazer apenas o que está no seu contrato de trabalho. Se quiser destacar-se e conseguir uma promoção, mostre a sua capacidade também noutras tarefas e encare a firma como um campo aberto para explorar as suas capacidades.

Para ter boas justificativas na hora de pedir um aumento ou uma promoção, é preciso mostrar que além de dominar muito bem o seu trabalho atual você também consegue assumir responsabilidades adicionais que estão fora da sua posição. 

Porém, tome cuidado para não pegar mais tarefas do que pode aguentar. Não adianta assumir uma atividade que você não conseguirá cumprir ou até mesmo deixar de lado o seu próprio trabalho para tentar se destacar. [info]

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