sábado, 28 de setembro de 2013

O que faz os funcionários felizes (não é dinheiro)

15:37

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O que faz os funcionários felizes (não é dinheiro)
Apesar da crença comum, o dinheiro não é a chave para a felicidade dos funcionários, descobriu uma nova pesquisa.

Um estudo realizado pela Cangrade, fornecedor de software de contratação, revelou que ser intelectualmente estimulado é o aspecto mais importante de satisfação no trabalho de um empregado. 

De forma específica, os entrevistados disseram que a estimulação intelectual conta para 18,5% da sua satisfação no trabalho. Isso é comparado ao dinheiro, que representa apenas 5,4% do quão feliz é um empregado com o trabalho.

O equilíbrio entre realização e prestígio, poder e influência, trabalho e vida, filiação e amizade, foram todos classificados como mais importante na satisfação laboral do que dinheiro.

"Estes resultados são bastante surpreendentes, porque os empregadores muitas vezes assumem coisas como o rendimento ser o motivador mais forte da felicidade no ambiente de trabalho", disse Steve Lehr, diretor científico da Cangrade. "Na verdade, a nossa pesquisa mostra que ele pode ser o mais fraco".

Os pesquisadores desenvolveram uma fórmula de três partes para os empregadores que estão ansiosos em manter seus funcionários felizes:

  1. Tente garantir que os trabalhos forneçam estimulação intelectual e variedade de tarefas. Dê aos trabalhadores uma certa autonomia, influência e oportunidades para adquirir prestígio e reconhecimento. Os empregadores devem promover estimulação intelectual aos funcionários mesmo quando eles não dizem que precisam. Dê-lhes ainda mais se eles dizem que precisam.
  2. Os empregadores devem dar a todos os empregados uma pausa de vez em quando, incluindo os workaholics consumados, que dizem que não querem ou precisam.
  3. Ofereça aos funcionários dinheiro extra, segurança e oportunidades sociais. No entanto, apenas na medida em que eles dizem essas coisas importam para eles.


"Se houver uma grande consciencialização, podermos finalmente provar que o dinheiro não compra a felicidade, e que a felicidade não é tão evasiva como poderíamos pensar", disse o CEO Michael Cangrade Burtov. O estudo foi baseado em entrevistas com cerca de 600 funcionários nos EUA.

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